私たちの経営理念
「ひとりひとりの尊厳を、地域と共に支える」
【基本方針】
1. 利用者への誓い
ご利用者おひとりおひとりの生き方・価値観・尊厳を最大限に尊重し、その方らしい在宅生活の継続を、誠実かつ専門的なケアで支えます。
2.職員への誓い
介護の仕事に誇りとやりがいを持てるよう、公正な処遇・賃金の確保、キャリアアップの機会、心身ともに安心して働き続けられる職場環境の整備に全力で取り組みます。
3.地域への誓い
平成１９年より横浜市南区・中区に根ざして培ってきた信頼と実績をもとに地域包括ケアの一翼を担う事業所として、ご利用者・ご家族・地域社会との繋がりを大切にし、誰もが安心して暮らせるまちづくりに貢献します。
4.事業継続への誓い
職員が誇りを持って働ける会社であり続けるために、健全な経営基盤を維持し、処遇改善加算・職場環境改善の諸制度を積極的に活用しながら、持続可能な介護サービスの提供に努めます。
【職場環境改善要件に関する取組み】
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他業種からの転職者・主婦層・中高年齢者等、経験・有資格に拘らない幅広い採用窓口の構築・就労しながら自ら介護福祉士を目指す者や、より専門性の高い介護技術を、取得挑戦する者への受講支援等実施してます。
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子育てや家族等の介護等と仕事との両立を目指す為の休業制度の充実やその事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度、希望に即した正規転換制度や研修の受講実績やキャリア段位制度と人事考課の連動の実施。短時間民無労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェック・休憩室の設置等、健康管理対策も実施してます。
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現場の課題の見える化対策として業務手順書の作成や記録報告様式の工夫による情報共有や複数担当制等により、作業負担の軽減や業務の属人化・業務配分の隔たりの解消等を実施、ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化や、個々の職員の気づきを踏まえた上でケアの好事例やその家族からの謝意等の情報共有の機会の提供等、事故・トラブルへの対応マニュアルの作成等の体制整備等、勤務環境やケア内容の改善に繋がる活動の実施や厚労省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づく業務改善活動の体制構築に励んでおります。
登録ヘルパーさん募集中！
事業拡大予定につき、
ケアマネージャーさん！
&
サービス提供責任者経験者も同時募集！
自由な働き方・週1回、
１件から可能です。見える化の実施による適正な報酬システム
令和８年度４月現在は、
処遇改善加算Ⅱを取得済。その他詳細は←←← 参照。
サポートシステム
登録型訪問介護員は、基本的には介護現場への直行直帰可能ですが、
現場に慣れる迄は、サービス提供責任者が現場サポート致します。